蘇格蘭廚房!

我一直覺得做人資是一件很危險又必須很小心的事情
一言一行都會引發其他部門的大幅宣染跟討論
即使只是在別人講話中點頭!
都會被人家解讀成.....連人資都這樣說!  那一定是真的 

我在聚陽要離職的時候! 
只是跟同是政大的學妹吃個飯說再見!
被他部門主管看到!
整個就開始放大聯想!
以為是我要挖她到別的部門
馬上回去處理
為了學妹跟大老闆爭取升職升等加薪
即使完全不是按照公司的年度升遷流程跟時間

當人資! 真的要很有道德跟正義....以及良心


離職面談是很多公司都在處理的
離職面談留下來員工簽字的表....對離職員工來說沒什麼
可太容易就會在後來變成被有心人士拿來鬥爭其他人的工具
更別提是有意圖地在面談中引導離職員工的思考與發洩不滿的對象

離職的原因有很多很多
不可能是單一
有自己的因素要離開
有同事的因素
有老闆的因素
有大環境的因素
一切一切
如果人資在做離職面談時就蓄意要引導員工把所有的不滿或情緒都指向部門主管
很明顯! 
就是在搞政治就是在鬥爭


依然是不關我事!
可心酸阿!